IN VERTROUWEN
laten we samen een veilige werkplek creëren
WAT IS DISCRIMINATIE?
Discriminatie is mensen anders behandelen, achterstellen of uitsluiten op basis van (persoonlijke) kenmerken, die er eigenlijk niet toe doen, zoals:
- Godsdienst
- Levensovertuiging
- Politieke gezindheid
- Etnische achtergrond
- Geslacht
- Nationaliteit
- Seksuele geaardheid
- Handicap
- (Chronische) ziekte
- Leeftijd
- Uiterlijk
WAT ALS JE GEDISCRIMINEERD WORDT?
Discriminatie is bij de wet verboden. Het is strafbaar. Discriminatie kan zich uiten in pesten of (seksueel) intimiderend gedrag.
SAMEN VERANTWOORDELIJK
Als werknemer draag je samen met je werkgever de zorg voor goede en veilige arbeidsomstandigheden en het eventueel verbeteren daarvan. Je werkgever is uiteindelijk verantwoordelijk, maar ook als werknemer heb je de plicht je eigen veiligheid en gezondheid in acht te nemen en te zorgen dat je collega's veilig kunnen werken. Jullie zijn dus samen verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden om de gezondheid, veiligheid en het welzijn te bevorderen om daarmee ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en beroepsziekten te voorkomen.
PSYCHOSOCIALE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
Iedereen heeft het recht op een veilige werkplek en daarom is het belangrijk dat je naar een vertrouwenspersoon kunt gaan.
Het kan een grote stap zijn openlijk over discriminatie te praten. Wanneer je toegang hebt tot een vertrouwenspersoon verlaagt dit de drempel om dit aan te kaarten. Zo kun je in alle vertrouwelijkheid je verhaal doen en geholpen worden. Als vertrouwenspersoon neem ik jouw klacht serieus. Het gaat om jouw ervaring, jouw gevoel.
Privacy en voorwaarden
